(Artikkel i Nettavisen, 5.6.07) Øystein er tømrerassistent. Eksempel på bruk av forenklet fagprøve og nytenkning i bedriften.
 

Jobb på Rema (Nrk 1.9.2011)

Espen fra Ulsteinvik har fått fast jobb på Rema. I denne anledning har Nrk besøkt ham på arbeidsplassen og intervjuet leder i NFU i Ørsta og Volda, Jan Osborg. Se innslaget fra Ulsteinvik og en politisk debatt om hvem som har den beste politikken for å få personer med utviklingshemming i arbeid.


"Specialisterne"

Specialisterne er en dansk bedrift som tester datautstyr og programvare. Bedriften har 41 ansatte, og 31 av er personer med autisme­spektrums­forstyrrelser (autisme). De jobber som testere. Det spesielle med Specialisterne er at funksjonshemmingen betraktes som et forretningsmessig fortrinn. Lederen for bedriften mener en del personer med denne typen diagnose er spesielt dyktige når det gjelder evnen til systematikk, rutiner og repetisjon. Han mener personer med slike trekk har særlig gode forutsetninger for hukommelse og nøyaktighet.  

Besøk Specialisternes hjemmeside. 
 

Nuvea

Nueva er en bedrift i Østerrike som utvikler boliger for utviklings­hemmede. Bedriften er rådgivere for entreprenørfirmaer og driver veiledning overfor boligkjøpere. Bedriften trekker inn utviklingshemmede som ekspertise på sin situasjon, og dette utnyttes som en del av sin forretningsidé. En stor del av staben er personer med utviklingshemming, og som selv har erfaring med å bo i tilsvarende boliger. De fungerer som "peer living consultants" - en type boligeksperter som veileder brukerne i forhold til hva de ønsker, hva som er viktig å tenke på og hvilke krav som må stilles til boligen. Firmaet har utviklet et eget databasert evaluerings­program som veilederne kartlegger brukernes behov og ønsker ut fra, og veilederne har deltatt i utformingen av disse kriteriene. Les mer om Nuvea. 


Pågående utarbeidelse av eksempelsamling

NAKU's Stipendiat, Stian Reinertsen, arbeider i perioden 1.mars 2012 - 1.februar 2013 med ei eksempelsamling med fokus på ordinært arbeid og personer med psykisk utviklingshemning. Samlingen er tenkt å basere seg på bedriftenes egne historier og erfaringer om psykisk utviklingshemmede som ordinær arbeidskraft.
Tittelen på eksempelsamlingen ”Arbeid og Psykisk Utviklingshemning – De gode eksemplers makt – Bedriftene forteller!”, gjenspeiler mye av målsetning med dette prosjektet;
historiene skal bidra til inspirasjon for mangfoldet av store og små virksomheter rundt omkring i landet, men også for utviklingshemmede selv, som opplever en tøff kamp i forhold til muligheten til en vanlig arbeidsdag. Historiene skal fokusere på hva som skal til for å lykkes og hva som er de viktigste drivkreftene i arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv for personer med psykisk utviklingshemning. I utvalget av eksempler er det av stor interesse å ivareta en god geografisk spredning på historiene. Det handler om å få løftet opp og frem noen få smakebiter av alt det gode arbeidet som skjer rundt omkring i landet vårt. Vi håper dette kan stimulere til et enda større mangfold og sterkere fokus på et mer inkluderende arbeidsliv for en gruppe mennesker som står lengst utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Prosjektet støttes med FARVE-midler fra NAV, hvor sluttrapport er planlagt levert 1.februar 2013.