Lov om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven)

Arbeidsmarkedsloven regulerer arbeidsmarkedet og arbeidsmarkedsmyndighetenes rolle (NAV), og gir retningslinjer for arbeidsmarkedstiltakene (eks arbeid med bistand og lønnstilskudd).
 

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

Arbeidsmiljøloven skal blant annet sikre et trygt og sikkert arbeidsmiljø, og likehandling i arbeidslivet. Loven regulerer hvilke rettigheter og plikter arbeidsgivere og arbeidstakere har. Loven omhandler også hvilke plikter arbeidsgivere har til å tilrettelegge for arbeidstakere med funksjonshemming (§13-5). I loven er det et forbud mot diskriminering på grunn av funksjonshemming (kapittel 13).
 

Lov om folketrygd (folketrygdloven)

Folketrygden skal gi den økonomisk trygghet og sikre inntekt blant annet ved arbeidsledighet, svangerskap, sykdom og uførhet. Folketrygdloven regulerer flere økonomiske kompensasjoner for personer som av forskjellige grunner, slik som alderspensjon, uførepensjon og dagpenger ved arbeidsledighet. Mange voksne med en diagnose utviklingshemming mottar uførepensjon, og eventuelt andre ytelser. Men loven regulerer også stønader knyttet til å bedre funksjonsevne i arbeidslivet (§10-5).