Vi har gitt innspill til Høring om ev. deltakelse i arbeidsmarkedstiltaket varig tilrettelagt arbeid etter fylte 67 år

Som statlig kompetansemiljø med mandat om å styrke kommunenes arbeid med tjenester til personer med utviklingshemming, har vi vi særlig pekt på forhold som kan få konsekvenser for denne gruppens levekår, rettigheter og samfunnsdeltakelse.

NAKU støtter at personer i VTA kan få mulighet til å fortsette etter fylte 67 år dersom de selv ønsker det og det vurderes som hensiktsmessig. Samtidig bør en eventuell lovendring kombineres med krav om individuell planlegging av overgangen til pensjon, slik at personer med utviklingshemming sikres reelle valgmuligheter og fortsatt tilgang til meningsfulle aktiviteter og fellesskap gjennom alderdommen.

1. Støtte til økt valgfrihet Personer i VTA bør, på lik linje med andre arbeidstakere, kunne få anledning til å fortsette dersom de ønsker det og det er hensiktsmessig.

2. VTA er mer enn arbeid For mange personer med utviklingshemming representerer VTA også sosial deltakelse, struktur i hverdagen, identitet og tilhørighet.

3. Individuelle vurderinger Det bør ikke etableres en forventning om at alle skal fortsette. Helse, funksjonsevne, ønsker og livssituasjon varierer betydelig.

4. Betydningen av planlagte overganger En eventuell lovendring bør ledsages av krav eller anbefalinger om individuell planlegging av overgangen fra arbeid til pensjon.

5. Behov for kunnskap Det finnes begrenset kunnskap om hvordan personer med utviklingshemming selv opplever overgangen fra VTA til pensjonisttilværelse. Dette kan med fordel følges opp med forskning og kunnskapsutvikling