NAKU ved Eivind Bjerksetmyr og Stian Slotnes Larsen var invitert for å snakke om utviklingshemming, psykisk helse og arbeidsmiljø, da arbeidsmarkedsbedriftene Bragd Kompetanse og Famne Arbeid, fredag 07.03, arrangerte fagdag for ansatte og representanter for kommunene de samarbeider med. 36 ansatte satt i grupper samarbeidet og diskuterte på tvers av organisasjoner og stilling imellom undervisningsøktene. 

Samarbeid fremfor konkurranse
- Selv om vi på sett og vis «konkurrerer» om noen av de samme oppdragene, tenker vi at det er fint at vi i fellesskap kan bidra til å styrke forutsetningene for gode arbeidsplasser og godt psykososialt arbeidsmiljø for personer med utviklingshemming og andre med funksjonsvariasjon. Å ha to større arbeidsgivere å søke til gir muligheter vi må ta vare på, sier avdelingsleder Ida-Lill Pettersen i Bragd Kompetanse.  

God psykisk helse
En av forutsetningene for god psykisk helse er å ha noe å gå til på dagen. Å ha en jobb å gå til er viktig, og arbeidsplassen er et sted vi kan oppleve mestring, tilhørighet og utvikling. Men det er også en arena som kan medføre både stress, gruppering og fravær.

- Vi ledere, og alle som jobber med tilrettelagt arbeid, har et særlig ansvar for å bygge ned de grensene vi kan når det kommer til gruppetilhørighet, derfor ønsker vi minst mulig oppdeling av arbeidsmiljøet, sier fag- og nestleder i Famne, Rune Kristiansen, før han fortsetter; men noen ganger kan det være nødvendig, fordi ulike deler av produksjonen krever både spesifikk kompetanse og utstyr. Kvalitet er noe bedriften og de som jobber her setter høyt, og da er det viktig med rett kompetanse på rett sted. Noen arbeidsoppgaver krever konsentrasjon og nøyaktighet, mens det ved andre deler i bedriften er større rom for samhandling og dynamikk. Da blir det viktig at vi i ledelsen greier å sikre alle arbeidstakeres opplevelse av mestring, trivsel og tilhørighet på tvers av oppgavene.

- Å ikke kjenne på en tilhørighet gir grobunn for mistrivsel, og vi vil jo at folk skal trives på jobb, sier Kristiansen.

Kommunikasjon og klart språk
Det var godt engasjement i gruppearbeidene, og flere ble overrasket over hvor mange ulike grupperinger man kan nevne på en arbeidsplass. Måten vi kommuniserer med hverandre og omtaler hverandre har stor betydning for opplevelse av både mestring og tilhørighet. - Ikke minst handler dette om at vi ikke skal bruke unødvendig kompliserte faguttrykk, at vi er nødt til å omtale hverandre på en respektfull måte også når vi skal gi kritikk og uønskede beskjeder, sier en av fagdagens deltagere, - Å bruke ord og omtalelser folk ikke kjenner seg igjen i virker fremmedgjørende og bidrar ikke til inkludering.

Veien videre
Vi i NAKU er takknemlige for å komme ut og møte folk som gjør en viktig jobb for å bedre livsvilkår for personer med utviklingshemming. Ida – Lill Pettersen avsluttet dagen med å si at timene har medført mange inntrykk, tanker og refleksjoner, og nå er tiden inne for å fordøye og se på hvordan alle de fremmøtte kan jobbe med å legge til rette for god psykisk helse og tilhørighet i arbeidslivet.

NAKU har artikler om arbeid og aktivitet og psykisk helse i Kunnskapsbanken. Der har vi også artikler med eksempler på det gode arbeidet som foregår rundt omkring i landet.