Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT Trøndelag) arrangerte fagsamling for ledere den 20. mai 2025.  Det var ca. 100 ledere fra tjenestene til personer med utviklingshemming som møttes i Kimen kulturhus på Stjørdal denne dagen. 

Bodil Myhr fra Friskgården reflekterte rundt hvordan ledere skal kunne stå i jobb når belastningene blir store. Myhr trakk blant annet fram betydningen av bruk av styrkebaserte tilbakemeldinger som grunnlag for utvikling av sine ferdigheter som leder. 

Vi ble også kjent med ulike kunnskapskilder om tilstanden innen tjenestene. Per-Christian Wandås fra Helsedirektoratet viste til ulike rapporter og det som omtales som Dashboard hos helsedirektoratet. Her kunne vi blant annet se noe av omfanget av tjenestene til barn og unge med habiliteringsbehov og om kostnadsvekst innen omsorgstjenestene.

Gro Nina Helberg og Ida Stene Tangstad fra USHT presenterte nettsiden DIGGPÅ. Den endelige lanseringen av denne vil være 24. september, 2025. Nettsiden blir en guide for de som jobber i kommunale helse- og omsorgstjenester, og vil kunne gi støtte og veiledning til å kunne ivareta pårørende på en god måte.

Eivind Bjerksetmyr fra NAKU presenterte temaer som etikk som grunnlag i ledelse og utfordringer knyttet til det å stå i et krysspress. Det ble også sett nærmere på det som omtales som «Flukt-drop-teori», hvor god samhandling kan bidra til å rekruttere og beholde ansatte innen tjenestene. En konfliktfylt samhandling kan føre til at ansatte flykter fra tjenestene, og dette på en slik måte at det vesentlig svekker kommunens forutsetninger for å gi gode tjenester.

(Dette er en nyhetssak som ikke oppdateres)