Våren 2024 mottok NAKU en henvendelse fra Arbeid og aktivitet i Bærum kommune som spurte om det finnes lettlest materiale om rettigheter og plikter for arbeidstakere på arbeidssenter eller VTA-bedrifter. Da vi ikke fant noe slikt materiale, ble vi spurt av Lars Ole Bolneset og Bærum arbeidssenter om vi kunne utvikle det.

Det er Lennart Sølsnes Røsten, erfaringsmedarbeider ved NAKU og Aud Elisabeth Witsø, leder ved NAKU som har utviklet dette materialet.

- Vi fikk tilsendt et utkast/eksempel på reglement fra Bærum arbeidssenter, og med dette som utgangspunkt videreutviklet vi et nytt lettlest materiale om regler i arbeidslivet, sier Lennart.

Tema som dokumentet tar opp er rettigheter som arbeidstaker, lønn, regler for pauser og hviletid, regler for ferie og fridager, uføretrygd eller vanlig lønn, regler for sykefravær (egenmelding og sykmelding), og regler for permisjon (velferdspermisjon og permisjon uten lønn).

-Dokumentet kan fungere som et utgangspunkt som det enkelte arbeidssenter/dagaktivitetstilbud bør tilpasse til sin arbeidskontekst, til egne og brukergruppens behov, sier Aud Elisabeth.

Dokumentet finner du i artikkelen, "Regler i arbeidslivet - lettlest utgave". 

Etter at NAKU lagde det lettleste dokumentet tilpasset Bærum arbeidssenter det til egen kontekst. Faglig rådgiver, Connie Crawford, ved Bærum arbeidssenter gir eksempler på tilpasninger de gjorde.

-Vi byttet ut noen ord med de ordene vi vanligvis bruker med arbeidstakerne, i stedet for sjefen brukte vi primærkontakt, i stedet for arbeidsplassen brukte vi Bærum arbeidssenter. Vi har et hoveddokument i kommunen og vi nevnte dette for å opplyse om hvor reglene kommer fra.

Bærum arbeidssenter tok ut tekst av dokumentet som de anså ikke var relevant for dem.

-Der det var informasjon om hva som er mulig på andre typer arbeidsplasser tok vi ut dette slik at det er tydelig at det er våre regler, og Informasjon om vanlig lønn vs uføretrygd, regler for pausetiden, og hvor mange timer arbeidstakere jobber hver dag, osv fjernet vi.

Videre forteller Connie: -Informasjon om sykemelding tok vi bort. Vi erstattet det med informasjon som er i fraværsreglene, men satte opp som lettlest versjon og brukte ordbanken til å velge enklere ord ved behov.

Bærum arbeidssenter gjorde også endringer i layout som for eksempel fet tekst i underoverskrifter, og brukte mer avstand mellom delene i dokumentet under «permisjon med lønn». I tillegg inkluderte de informasjon fra egne regler om hvor mange dager fri de kan gi for hver type konkurranse/aktivitet. Dokumentet ble diskutert med alle arbeidslederne i fagmøtene og på teammøte.

-På et teammøte med alle arbeidsledere ved Bærum arbeidssenter gjennomgikk vi hvert enkelt tema i reglene og endret. Dokumentet som vi ble enige om på teammøtet ble gjennomgått med representanter i brukerrådet (BA-rådet) i mindre grupper for å sjekke at det var forståelig og lett å lese. Representantene kunne bruke reglene til å svare på spørsmål om spesifikke fraværssituasjoner. Dokumentet ble sendt til arbeidslederne i januar til å dele med arbeidstakere som trenger det, forteller Connie.

Dokumentet tilpasset Bærum arbeidssenter kan du lese i denne PDF-en. 

Les også eksempelartikkel om Bærum arbeidssenter.

Det er viktig at informasjon om regler og retningslinjer i arbeidslivet og når du jobber eller har tilbud på et arbeids- eller dagtilbud, er tilgjengelig for personer med utviklingshemming. Informasjonen må gis slik at den er forståelig.

-NAKU håper vår lettlest utgave og eksemplet på hvordan Bærum kommune har tilpasset det til egen kontekst kan bli til nytte for personer med utviklingshemming i arbeidslivet, og deres tilretteleggere, avslutter Lennart og Aud Elisabeth.

--------------------------
Illustrasjon: Aleksander Bro Arntsen