Et EU-finansiert prosjekt skal gjøre metoden Customized Employment tilgjengelig i Norge og Europa. Et viktig prinsipp i metoden er at man skal finne en jobb til personen, i stedet for at personen skal tilpasse seg jobben. For jobbsøkere med utviklingshemming kan dette bety nye karrieremuligheter.

Når de fleste av oss skal finne en jobb, er utgangspunktet ofte en ferdig definert stilling.

— Men hva om jobbsøkeren ikke passer inn i den, til tross for at han eller hun har masse arbeidsevne? spør Merethe Horgen, fagutvikler i iArbeid.

Metoden Customized Employment tar utgangspunkt i jobbsøkerens faktiske ferdigheter og ressurser, og bygger en jobb rundt et reelt behov hos en arbeidsgiver.

Denne metoden står i sentrum for CeVET — «Customized Employment in Vocational Education and Training» — et prosjekt finansiert gjennom EUs Erasmus+-program. Prosjektet startet høsten 2024 og går fram til 2027. iArbeid, i samarbeid med arbeidsinkluderingsbedriften Fønix i Sandefjord, leder an for å prøve ut, tilpasse og implementere metoden i Norge og Europa.

Hva prosjektet gjør
CeVET samler partnere fra flere europeiske land om å gjøre Customized Employment til en viktig arbeidsinkluderingsmetode når målet er å finne arbeid til personer med utviklingshemming eller lignende utfordringer.

Metoden prøves ut, tilpasses og implementeres gjennom pilotbedrifter i Norge og Europa. Erfaringene derfra går inn i metodebeskrivelser og praktisk veiledning som skal fungere på tvers av ulike nasjonale systemer. Resultatet skal bli en digital opplæringsplattform og en håndbok. Håndboken lanseres høsten 2026.

— Vi prøver metoden ut i pilotbedrifter i flere land, og tar erfaringene derfra rett inn i materiellet. Målet er en metodebeskrivelse som fungerer på tvers av ulike nasjonale systemer, sier Horgen.

Hva betyr dette for arbeidssøkere med utviklingshemming? 
Customized Employment retter seg mot personer med utviklingshemming eller andre utfordringer.

En grundig kartlegging gir et godt utgangspunkt for å ta kontakt med aktuelle arbeidsgivere, og det er et viktig element i metoden at også arbeidsgiverens situasjon kartlegges grundig.

— I prosessen spør vi: Hvilke behov har arbeidsgiver som arbeidstakeren kan løse? Og hvordan kan arbeidsgiveren skreddersy stillinger? sier Horgen.

NAKU er representert i prosjektets referansegruppe, sammen med Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), SENO, Erfaringsutvalget i Norsk Forbund for Utviklingshemmede (NFU) og Sandnes kommune. Vi ser frem til å følge prosjektet videre og til å bidra i arbeidet med å utvikle og implementere metoder som kan styrke arbeidsinkluderingen for personer med utviklingshemming. 

FAKTA: CeVET
- Fullt navn: Customized Employment in Vocational Education and Training
- Finansiering: EUs Erasmus+-program
- Periode: Høsten 2024–2027
- Norske deltakere: iArbeid, arbeidsinkluderingsbedriften Fønix (Sandefjord)
- Leveranser innen utgangen av 2026: digital opplæringsplattform og håndbok
- Norsk oppfølging: todagers fysisk kurs fra iArbeid i desember, og materiell på norsk
- Prosjektnettsted: cevet-project.eu

Les mer om Customized Employment på nettsiden til iArbeid, og i en artikkel om Supported Employment hos NAKU. 

.......................
Foto: CeVET project