FO:- Hva skal til?
8. april 2021. Sist oppdatert: 8. april 2021
Det spørsmålet har FO nå stilt til over 8000 vernepleiere. De har fulgt opp rapporten «Ingen tid å miste- kompetansesituasjonen i tjenester til personer med utviklingshemming», som viste at det arbeidet et kritisk lavt antall vernepleiere og andre med formell helse-og sosialfaglig kompetanse i tjenestene.
Hovedbilde: Leder av profesjonsrådet for vernepleiere, Marit Selfors Isaksen (t.v) og forbundsleder i FO Mimmi Kvisvik, under lanseringen av rapporten " Ingen tid å miste- en kartlegging av kompetansesituasjonen i tjenester til personer med utviklingshemming, 18. juni 2020.
.jpg)
- Vi har nå satt i gang en ny undersøkelse og sendte i februar ut en spørreundersøkelse til over 8000 vernepleiere, som er organisert gjennom FO- fellesorganisasjonen, forteller leder for profesjonsrådet for vernepleiere i FO, Marit Selfors Isaksen.
Og nå sitter Isaksen og FO og analyserer resultatene.
- Vi følger opp med spørsmålet «Hva skal til?». Vi lurer jo på hva vernepleiere selv mener skal til for å forbedre kompetansesituasjonen i tjenestene og hvilke råd de vil gi, fortsetter Isaksen.
Les mer: Ny rapport fra NAKU og FO: Lav kompetanse truer tjenestene til personer med utviklingshemming
I spørreundersøkelsen får vernepleierne spørsmål om ulike temaer som påvirker arbeidshverdagen og valget av jobb, slik som turnus, kompetanse og medvirkning på arbeidsplassen. Og FO har spurt vernepleiere som jobber både i og utenfor tjenestene.
- Det er vel så viktig med tilbakemeldinger fra vernepleiere som har valgt å jobbe utenfor tjenestene til personer med utviklingshemming. Vi lurer jo på hvorfor de har tatt det valget.
«Ingen tid å miste»
Rapporten «Ingen tid å miste- kompetansesituasjonen i tjenester til personer med utvikjlingshemming» viste at det er behov for økt utdanningskapasitet og et kutt i deltidsstillinger. Det mest kritiske funnet som ble gjort i undersøkelsene er det lave antallet vernepleiere og andre med formell utdannelse innenfor helse-og sosialfag. NAKUs leder, Karl Elling Ellingsen, uttalte da rapporten kom at dette var oppsiktsvekkende.
Les mer: Ingen tid å miste- Kompetansesituasjonen i tjenester til personer med utviklingshemming
- Det mest kritiske og kanskje også mest oppsiktsvekkende funnet er at kun 10,7 prosent av alle ansatte er vernepleiere. Det er bare 2 prosent mer enn i 1983, i tiden da institusjonsomsorgen ble avviklet.
Ellingsen uttalte også at den kritiske kompetansesituasjonen i tjenestene øker faren for hendelser som er til fare for brukerne og den svekker det faglige innholdet i tilbudet til den enkelte.
Oppfølging
I etterkant av lanseringen av «Ingen tid å miste» har FO også jobbet tett med helsemyndighetene og KS for å se på hva som kan gjøres for å forbedre situasjonen i tjenestene.
- Det er viktig for oss å ha en god dialog med disse aktørene. I tillegg til de ulike fraksjonene på Stortinget og enkelt politikere både på fylkesnivå og nasjonalt nivå, forteller Isaksen.
«Hva skal til?»
Oppfølgingsrapporten er planlagt ferdig på vårparten.
- Vi ser for oss en lansering av rapporten før sommeren, og vi håper rapporten vil gi oss svaret på hva som skal til for at flere vernepleiere skal velge å jobbe i tjenestene til personer med utviklingshemming.
