Om det å jobbe på Tre og Tekstil så sier arbeidstaker Sverre Jortveit Dyrstad;
"Jeg må alltid ha kaffe på morgenen før vi begynner å jobbe. Så skifte til arbeidstøy, jeg har tresko med vernetå. Det er veldig gøy å jobbe med vedmaskinen. Jeg kapper og kløyver rett opp i storsekk.  Jeg styrer den helt alene med litt hjelp. Må av og til ta bort sagspon fra kassa. Jeg jobber godt og får lønn. Skal flytte i leilighet og trenger penger for å handle ting.  Veldig fint å være på jobb her, mange gode arbeidskolleger."

Arbeid i fokus
Tre og Tekstil var tidligere et dagsenter for personer med utviklingshemming. Det er nå endret og de har blitt et Arbeidssenter for personer med utviklingshemming. Det innebærer at Tre og Tekstil har en mer bedriftsmessig tilnærming i driften. De velger benevnelsene arbeidstaker i stedet for bruker, og arbeidsleder i stedet for ansatte. I 2019 er det 13 arbeidstakere og 8 arbeidsledere (6 årsverk) som arbeider i Tre og Tekstil. Arbeidslederne har forskjellig yrkesutdannelse, noe som de anser som viktig for å opprettholde bedriften. Det er 2 vernepleiere, snekkere, helsefag- og andre fagarbeidere som er arbeidsledere i bedriften. 

Arbeidstakerne på lik linje med arbeidslederne har et ressursnummer i kommunen. Arbeidstakerne får 15,- kr i timen i oppmuntringspenger/lønn. For mange av arbeidstakerne er dette en motivasjon for å komme på jobb.  Arbeidstakerne må på lik linje som alle andre søke om permisjon dersom de skal ha fri utenom ferien, og melde ifra når de er syke. Tre og Tekstil er opptatt av å være en arbeidsplass, som medfører at de ikke benytter tiden til aktiviteter som å gå turer eller lignende.

Søke på stillinger
De som ønsker å jobbe på Tre og Tekstil må søke. Dette gjør de som en hvilken som helst annen arbeidssøker til stillinger i kommunen. Før elevene er ferdige med videregående må de søke i god tid før de avslutter skolen.  Tre og Tekstil samarbeider med videregående skole, og det siste året har elevene gjerne en dag i uken utplassert slik at overgangen ikke skal bli for stor.

De fleste arbeidstakerne jobber i stillinger på 100% (fem dager i uken), men noen få har redusert arbeidstid på grunn av individuelle ønsker og behov. 

Tilrettelegging og organisering av dagen 
Hver morgen settes det opp arbeidsliste for å få en oversikt over hva som skal gjøres. De bruker ei tavle med navn på arbeidstakeren og henger opp bilder av arbeidsoppgavene som skal utføres. Tavla er delt opp i formiddag og ettermiddagen slik at alle skal få en mer variert arbeidsdag. Under bildene er det navn på arbeidslederen som arbeidstakeren skal jobbe sammen med. 

Noen av arbeidstakerne har egen perm hvor arbeidsoppgavene er beskrevet. For noen er det veldig viktig å lese i den hver dag før arbeidet skal utføres. Det er også et godt verktøy for samarbeidet mellom arbeidstakerne og arbeidslederne, og for å sikre at arbeidsoppgavene blir utført så likt som mulig hver gang. Fokuset er på at arbeidstakerne skal gjøre det de kan gjøre selv.

"På Tre og Tekstil ser vi ressursene hos den enkelte, og ikke begrensingene".

Alle arbeidslederne har sitt eget ansvarsområde, og alle arbeidstakerne har individuell tilrettelegging av arbeidsoppgavene, slik at de kan utføre det arbeidet som skal bli gjort.

"Jeg jobber med alle ting. Bore hull i spiler som vi bruker til lykter å sånn. Det er greit å tjene penger å få lønn det er viktig. Her har jeg blitt kjent med flere folk og det er veldig greit. Jeg har en perm som jeg leser i hver gang jeg skal jobbe. Her leser jeg om hvordan jeg skal gjøre det. Det er tekst og bilder det er kjempegreit." Dette sier arbeidstaker Linn Vaishali Brådland om det å arbeide i bedriften. 

Sosiale arrangement
Tre og Tekstil arrangerer årlig firmatur for arbeidstakerne og arbeidslederne etter oppstart på høsten. De arrangerer sommerfest rett før ferien, og på sommerfesten inviterer de sine samarbeidspartnere i kommunen. Før jul har de julebord der de inviterer ledere i sektoren, rådmann og ordfører på god mat. 

Tre og Tekstil arrangerer også hvert år et julemarked en ettermiddag i slutten av november.  Dette har blitt veldig populært med årene. De selger da produkter de har produsert gjennom året. 

Arbeidsoppgaver
Tre og Tekstil er en bedrift som også har arbeidsoppdrag for eksterne firmaer.  I tillegg produserer de egne produkter for salg. I åpningstiden tas det imot kunder for salg av ved eller andre produkter. 

"Her har vi ikke noe videre stort arbeidspress, men alle gjør det de får til i løpet av en dag. Det viktigste er at de trives, og at de opplever mestringsfølelse i jobben sin".

Vedproduksjon
Hovedproduksjonen er ved. Tre og Tekstil har en stor ved-maskin som arbeidstakerne kan bruke, og flere små kløyver som de kan bruke mer selvstendig. De har egen lastebil med tipp som brukes til å kjøre ut ved til kundene. De pakker ved i storsekker som pakkes om til småsekker i løpet av vinteren.  Da er veden lettere å bære, og ryggene spares. 

Tre og Tekstil har en vedkløyver som er bryterstyrt og som er sikker og trygg i bruk slik at ingen kan skade seg på den. Den kan også styreres med øyestyrt data. 

Tøyrommet
På «tøyrommet» holder arbeidstakerne og arbeidslederne på med klipping av industrifiller, arbeidsoppdrag for Husfliden i Mandal (tråddokking, hårbånd, strømpebånd og pakking av såpe)

Tøyrommet er et rom som blir brukt til mange forskjellige aktiviteter. De lager insektshotell, tenn-ruller, skriver på basarårer med mere. De har også et søm-rom med symaskin som blir brukt til å sy antiskrap og lignende. 

"Her på Tre og Tekstil har vi en høy arbeidsmoral og god stemning. Vi har i alle år hatt stort fokus på å ha et godt psykososialt arbeidsmiljø. Sammen lager vi en arbeidsplass med god stemning og stor trivsel, uttaler daglig leder Gunn Høyland".

Verksted
På verkstedet lages mange forskjellige tre-produkter.  De har som intensjon å ha ett nytt produkt hvert år, noen ganger kan det bli flere. Arbeidstakerne her har mange arbeidsoppdrag. De kan bore spiler, skjære med båndsag, snekre og skru. Det er bare snakk om tilrettelegging. Mange av hjelpemidlene lager de også selv. Med alle treproduktene så blir det mye pussejobb og noen stortrives med det. 

Det hender ofte at det kommer kunder inn og spør om de kan fikse ødelagte treting, eller lage forskjellige ting som de ikke får kjøpt. Dette har økt sakte men sikkert ettersom Tre og Tekstil har blitt mer kjent. En viktig filosofi for bedriften er at dette er en ordentlig arbeidsplass, og ikke bare en plass å være. 

Tre og Tekstil har en manuell og en automatisert Zinktrådsaks, som er bryterstyrt. Arbeidstakerne som kan trykke på en bryter eller styre data med øynene gjør en god jobb her.   

Pål Løland arbeider på Tre og Tekstil. Når han blir spurt om arbeidet sitt så sier han følgende; "Veldig herlig å gå på jobb. Sykler hver dag til jobb. Viktig med gode arbeidskolleger. Vi har godt arbeidsmiljø, og det er viktig at alle er venner og ikke krangler. Klippe sinktråd er viktig. Det er et gartneri som skal ha de. Har 50 i hver bunt og så krysser jeg av på et ark. Vi er alltid flere som jobber sammen her."

Verkstedet benyttes også til maling av spiler, basarårer, kasser osv. 
I verkstedet er det et eget rom som benyttes til å lage ferdig tenn-rullene. De dyppes i varm stearin, og når de er kalde pakkes de i poser. Her er det mange arbeidsoppgaver før de kommer i posene. Tre og Tekstil har samarbeid med to butikker i nærområdet som selger tenn-rullene. Dette har vært veldig positivt.