Kunnskapsbankens artikler om

Ordinært arbeid

Nytt søk
Mann som sveiser Copyright NAKU

Arbeid i ordinære virksomheter

Vi kan skille mellom skjermede og ordinære virksomheter. Skjermede virksomheter er etablert for å tilby personer med nedsatt arbeidsevne arbeidstrening, avklaring, kvalifisering eller varig [...]

Åpne artikkel

Arbeid i ordinære virksomheter: Forskning

Statlig føringer om arbeid og sysselsetting for personer med utviklingshemming Det er i dag en tydelig politisk målsetning om at flest mulig skal delta i arbeidslivet, også personer med nedsatt [...]

Åpne artikkel

Arbeid og aktivitet: Lovverk og statlige føringer

Statlige føring for arbeidsdeltakelse Høy sysselsetting og deltakelse i arbeidslivet regnes som sentrale mål for norsk velferdspolitikk (Hernes, 2019). Ifølge arbeidslinja, som har stått [...]

Åpne artikkel

Helt Med i arbeidslivet: Eksempel

Silje Ingebrigtsen (36) jobber på kjøkkenet ved Scandic Flesland Airport hotell. Hun lager varmmat for personalkantinen. Før hun begynte, var kantinen litt så som så, men Ingebrigtsen har fått [...]

Åpne artikkel
Audgunn Vilhelmsen, Galleri Lista Fyr

Supported Employment

Bilde: Audgunn Vilhelmsen, Galleri Lista Fyr Supported Employment - «place then train» Forberedelse til arbeidslivet for personer med behov for bistand for å komme ut i arbeidslivet, har frem [...]

Åpne artikkel

Nylig lagt til

27
nov

Arbeid og psykisk helse for personer med utviklingshemming

Arbeid har stor betydning for livskvalitet og helse, også for personer med utviklingshemming. Det gir struktur i hverdagen, sosial tilhørighet og kan bidra til bedre psykisk helse. Likevel er [...]

Les mer
27
nov

Dagtilbudets bidrag til deltakelse i arbeidslivet

I denne artikkelen kan du lese om hvordan dagtilbud for personer med utviklingshemming, uten formelt ansvar for arbeidsinkludering, likevel bidrar til deltakelse i ordinært arbeidsliv. Studien fra [...]

Les mer
30
jan

Regler i arbeidslivet - lettlest utgave

Arbeidslivet er preget av en rekke regler og retningslinjer som skal sikre trygge og rettferdige forhold for alle arbeidstakere. Enten det gjelder ferie, fravær, egenmeldingsordninger eller [...]

Les mer