Hopp til hovedinnhold
Hjem Hjem

Søkeskjema

  • Om utviklingshemming
  • Kunnskapsbanken
  • Om NAKU
  • Aktuelt
  • Kontakt
  • Logg inn
  • Hjem
  • >
  • Kunnskapsbanken
  • >
  • Rapport: Veier mot målet

Kunnskapsbanken

Her finner du artikler, filmer, lenkesamlinger og annet innhold knyttet til tjenester for personer med utviklingshemming.

  • Tips! Start med å lese artikkelen Om utviklingshemming
Se sektorer

Søkeskjema

  • Arbeid og aktivitet
    • Ordinært arbeid
    • Dagsenter
    • Arbeidsrettede tiltak
    • > Se alle artikler
  • Pårørende og familie
    • Foreldre
    • Søsken
    • Foreldre med kognitive vansker
    • > Se alle artikler
  • Helse og omsorg
    • Rus
    • Habilitering
    • BPA
    • Psykisk helse
    • Helse
    • Ernæring
    • Seksualitet
    • Legemidler
    • Aldring
    • > Se alle artikler
  • Hjem og miljø
    • Boformer
    • Universell utforming
    • Velferdsteknologi
    • > Se alle artikler
  • Kultur og fritid
    • Aktivitetsområder
    • Støttekontakt
    • > Se alle artikler
  • Oppvekst og utdanning
    • Barnehage
    • Grunnskole
    • SFO
    • Videregående opplæring
    • Voksenopplæring
    • > Se alle artikler
  • Tema og fagområde
    • CRPD
    • Diagnose
    • Kriminalitet
    • Kommunikasjon
    • Minoritetsbakgrunn
    • Selvbestemmelse
    • Tvang og makt
    • Livssyn
    • Identitet
    • Ledelse og organisering
    • > Se alle artikler
2. juni 2021 - Arbeid og aktivitet > Ordinært arbeid > Dagsenter > Arbeidsrettede tiltak

Veier mot målet - arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming

Denne rapporten ser på metoden Supported Employment (SE) som verktøy for å hjelpe utviklingshemmede over i ordinært arbeid. I undersøkelsen deltar et kommunalt dagsenter, en videregående skole og en arbeids- og inkluderingsbedrift (AI-bedrift). Av disse er det dagsenteret som i størst grad har lykkes å implementere SE i sin virksomhet.

Bilde av forsiden av rapporten
Ved oppstart ble det for medarbeiderne i prosjektet gjennomført opplæring i metoden Supported Employment. Metoden bygger på 5 trinn som skal bidra til å hjelpe jobbsøkere til å skaffe og beholde et arbeid. Disse trinnene er:

  1. Innledende kontakt og samarbeidsavtale
  2. Yrkeskartlegging og karriereplanlegging
  3. Å finne jobb
  4. Samarbeid med arbeidsgivere
  5. Opplæring og trening på og utenom arbeidsplass

Det ble i tillegg gjennomført intervjuer med deltakerne, samt at det ble samlet inn spørreskjemaer og egenevalueringer.

Resultater

  • En kan se gode eksempler i alle tre virksomhetene på at skreddersydd jobbutvikling og tilpasning er mulig.
  • God oppfølgning øker muligheten for arbeidsinkludering.
  • Viktig med forankring og støtte i virksomhetens ledelse.
  • Viktig med kompetanse om SE, og å kunne fokusere på jobbspesialistrollen.
  • Nødvendig med frigjøring av tid og ressurser til å gi oppfølging på ordinær arbeidsplass.
  • Viktig med samarbeid mellom NAV, kommune, skole/fylkeskommune og profesjonelt og privat nettverk til arbeidssøkere.
  • Dagsenteret lyktes best med å innføre SE i sin virksomhet.

Noen anbefalinger

  • Behov for mer kunnskap om hva som hemmer og fremmer faglig utvikling av SE for personer med utviklingshemming.
  • Behov for økt kompetanse i NAV, hos tiltaksarrangører og i skolen, om arbeidspotensial hos personer med utviklingshemming.
  • Forebygge tidlig uføretrygd blant unge med utviklingshemming og iverksette hensiktsmessige arbeidsevnevurderinger.
  • NAV bør tidligere inn i samarbeidet med skolen om elever med utviklingshemming.
  • Iverksette Individuell plan (IP) og koordinatorfunksjon for alle personer med sammensatte bistandsbehov og styrke IP sitt fokus på arbeid.
  • Etablere en organisasjonskultur som bygger på at alle inkluderes.
  • Samarbeide tett med arbeidsgivere gjennom skoleløp og i karriereveiledning.
  • Åpne for at voksne personer med utviklingshemming kan jobbe i kombinasjon med uføretrygd.
  • Åpne opp for flere VTO-plasser som gir arbeidsgivere tilskudd over tid som kompensasjon for eventuelle produksjonstap.
  • Åpne for at organisasjoner som ikke i utgangspunktet er rigget for SE, får midler til å opprette jobbspesialiststillinger slik at målet om flere i jobb kan realiseres fra flere aktører i et felles samfunnsoppdrag.

AFI-rapport 2019:04 Veier mot målet- arbeidsinkludering for personer med funksjonshemming.

Del artikkelen:

Relaterte artikler

  • Arbeid: Foreninger og interesseorganisasjoner
  • Aldring: Eksempel
  • Bilstønad
  • Idebank for aktiviteter - TAFF
  • E-plattform for foreldre til barn med utviklingshemming
  • Helhetlig pensjonskartlegging - HELP

Opprett egen bruker

Med egen bruker kan du lagre artikler, lage leselister, sette opp veilednings- og opplæringsmapper som du kan dele med andre på «min side».


Opprett brukerLes mer om Min side

Nylig lagt til

4
des

Arbeid: Foreninger og interesseorganisasjoner

I denne nettartikkelen finner du informasjon om tre foreninger og interesseorganisasjoner som er knyttet til arbeid.

Les mer
31
jan

Aldring: Eksempel

Karmøy kommune har i mange år jobbet med å gi eldre personer med funksjonsnedsettelser et godt og veltilpasset tilbud. Som Marit Elin Hansen, virksomhetsleder for kommunes bolig- og [...]

Les mer
1
jan

Bilstønad

For mange med funksjonsnedsettelser er bilen eneste mulighet for å kunne delta i samfunnet på lik linje med andre. Stønad til kjøretøy er hjemlet i «Lov om folketrygd», kapittel 10, samt Forskrift om [...]

Les mer

NAKU

Nasjonalt kompetansemiljø om

utviklingshemming

Olav Kyrres gate 9,

7491 Trondheim Se kart

Telefon: 73 55 93 10

kontakt@naku.no

Følg oss på Facebook

English info

Personvern

Cookies

Tilgjengelighetserklæring for naku.no

 

Ansvarlig redaktør:

Aud Elisabeth Witsø

Redaktør: 

Kim Berge

 

 

NAKU ligger under Fakultet for medisin og helsevitenskap ved Institutt for psykisk helse ved NTNU og er finansiert via Helsedirektoratet.

© 2023 NAKU