NAKUs Kunnskapsbank

Norasonde AS holder til i romslige og flotte lokaler på Skedsmo og Sørumsand. Bedriften tilbyr et bredt spekter av arbeidsoppgaver innen elektro, mekanikk, grafisk design, transport/logistikk, kantine/catering, kafé/butikk, kontor og regnskapstjenester. I tillegg finnes muligheter til kurs og utdanning. Hovedvekten av tiltaksplassene er finansiert gjennom Skedsmo kommune, mens noen få tiltaksdeltakere kommer fra nabokommunene.

Norsonde representerer et godt eksempel på en attføringsbedrift som verdsetter gode samarbeidsformer. Med tett tilknytning til tilrettelagt videregående i Skedsmo kommune, så får mange psykisk utviklingshemmede muligheten til en vanlig arbeidsdag umiddelbart etter endt skolegang. Det er stor innsøking til VTA-tiltaket og det er til stadighet 8-10 på venteliste for å få tiltaksplasser. Andelen psykisk utviklingshemmede i bedriften har vært stabil over lengre tid.
«Vi har lite inntak fra de kommunale dagtilbud, men har et sterkt ønske om at psykisk utviklingshemmede skal få muligheten til arbeid umiddelbart etter endt skolegang. I tillegg tviholder vi ikke på god arbeidskraft som ønsker seg ut i ordinært arbeid. Det er ei stor fjær i hatten for oss når noen av våre tiltaksdeltakere, dog en sjelden gang, kommer seg ut på det åpne arbeidsmarkedet», forteller Bente Sjøli, avdelingsleder hos Norasonde.

Verdigrunnlag. Individuell oppfølging av tiltaksdeltakerne er en viktig suksessoppskrift for Norasonde. Attføringsbedriftens verdigrunnlag er tuftet på at alle mennesker har en evne i seg til utvikling og læring. Gjennom tilfredsstillelse av de ulike behov for tilrettelegging og veiledning, får alle muligheten til vekst, utvikling og sosialisering. «Gjennom meningsfylte arbeidsoppgaver skapes erkjennelse om egen situasjon og muligheter. Hos oss skal alltid hver tiltaksdeltaker oppleve medbestemmelse og imøtekommenhet rundt sine egne behov og de krav som stilles fra våre samarbeidspartnere. Vi skal alltid gjøre vårt ytterste slik at vi gjennom vår kvalifiseringsarena og kreative aktiviteter skal kunne realisere vår ansattes målsetninger om vekst og utvikling», forteller Bente Sjøli.

Utfordringer. I likhet med alle bedrifter, ordinære eller skjermede, så står Norasonde ovenfor kortsiktige- og langsiktige utfordringer knyttet til virksomheten. Bedriften er stadig ute og henter impulser hos andre aktører i vekst- og attføringsbransjen. Nytenkning er viktig for å opprettholde konkurransedyktighet på et tøft produksjons- og tjenestemarked.
«Vi har hatt lite gjennomtrekk av arbeidsledere her hos oss. Dette gjør oss sårbare i forhold til at vi kan låse oss fast i våre egne rutiner. Endring og utvikling er viktig. Ved å hente inspirasjon og ideer fra andre, så får vi noen gode referanser på hvordan vi selv driver, og hvordan vi etterlever vårt verdigrunnlag i hverdagen. Faglig påfyll er også helt nødvendig for å holde tritt med utviklingen og de utfordringene vi står ovenfor», fortsetter Bente Sjøli. Bedriften har store utfordringer i forhold til å knytte til seg oppdrag. Det går litt i bølgedaler, og tiltaksdeltakere må belage seg på noen rolige perioder, etterfulgt av mer hektiske perioder. Det stilles også stadig større krav til tiltaksdeltakerne når det gjelder produktivitet, og arbeidskraften må hele tiden settes inn der hvor trykket med oppdrag er størst. Dette gjør at arbeidslederne må trå til litt ekstra i de mest hektiske periodene.
«Å knytte til seg oppdrag krever mye av oss. Vi har pågående et prøveprosjekt sammen med Skedsmo kommune og parkseksjonen, hvor flere av våre tiltaksdeltakere kommer seg ut av virksomheten for å hjelpe kommunen med forefallende arbeid som rydding, flytting og lignende. Det har så langt kommet kun positive tilbakemeldinger både fra tiltaksdeltakerne og kommunen», sier Sjøli.

Godt arbeidsmiljø avgjørende. Ledelsen hos Norasonde får ofte skryt for det gode arbeidsmiljøet av tiltaksdeltakerne. Arbeidsoppgavene fremstår viktige i seg selv, men miljøet og klimaet på bedriften er noe som lovprises titt og ofte. Dette kan også være ei viktig forklaring når det gjelder den heller lave formidlingen fra VTA til ordinært arbeid. Tiltaksdeltakerne vil rett og slett ikke gi slipp på det gode miljøet.«Miljøet er viktig. Vi har et svært lavt sykefravær, og det tyder på at alle holder seg friske og raske gjennom et givende arbeidsmiljø. Vi arrangerer blant annet sommertur og grilling. Vi har musikk hele fredagen og dans for de som ønsker 10 min/ litt trim. Dette stimulerer ytterligere til at klimaet på jobb blir bedre», sier Sjøli.

Nedenfor følger flere reportasjer om Varig Tilrettelagt Arbeid i skjermede virksomheter:

Nordnes Verksted i Bergen (Norge Rundt, 4.1.08). Årets første Norge Rundt-sending ble sendt fra Nordnes Verksted i Bergen, med reportasjer og intervjuer i de ulike avdelingene. Du kan se en reportasje om sendingen samt innslagene her

Tv-kanalen Empo TV er en ny tilvekst på stammen av VTA-tiltak.

Vekst-bedriftene

Vekst-bedriftenes nettsted

"Utestengt fra jobblivet" (Aftenposten, 5.10.07)

I en kronikk i Aftenposten sier lederen av Fagrådet for Downs syndrom, Kristian Bogen, at utviklingshemmedes jobbmuligheter preges av en gammeldags tenkning. Les kronikken her

"De er inkludert i arbeidslivet" (Aftenposten, 17.10.07)

Seniorrådgiver i Arbeidssamvirkenes landsforening, Tore Skedsmo, svarer på Kristian Bogens kronikk gis, i en kommentar i samme avis. Les kommentaren her

NAKU har laget en eksempelsamling med fokus på tjenesteutforming og tjenestetilbud til personer med utviklingshemming. Eksempelsamlingen er laget på oppdrag fra Helsedirektoratet. Les mer her