Hopp til hovedinnhold
Hjem
Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming

Søkeskjema

  • Om utviklingshemming
  • Kunnskapsbanken
  • Om NAKU
  • Aktuelt
  • Kontakt
  • Logg inn
  • Hjem
  • >
  • Kunnskapsbanken
  • >
  • Varig tilrettelagt arbeid, VTA: Eksempler

Kunnskapsbanken

Her finner du artikler, filmer, lenkesamlinger og annet innhold knyttet til tjenester for personer med utviklingshemming.

  • Tips! Start med å lese artikkelen Om utviklingshemming
Se sektorer

Søkeskjema

  • Arbeid og aktivitet
    • Ordinært arbeid
    • Dagsenter
    • Arbeidsrettede tiltak
    • > Se alle artikler
  • Pårørende og familie
    • Foreldre
    • Søsken
    • Foreldre med utviklingshemming
    • > Se alle artikler
  • Helse og omsorg
    • Rus
    • Habilitering
    • BPA
    • Psykisk helse
    • Helse
    • Ernæring
    • Seksualitet
    • Legemidler
    • Aldring
    • Samhandling
    • > Se alle artikler
  • Hjem og miljø
    • Boformer
    • Universell utforming
    • > Se alle artikler
  • Kultur og fritid
    • Aktivitetsområder
    • Støttekontakt
    • > Se alle artikler
  • Oppvekst og utdanning
    • Barnehage
    • Grunnskole
    • SFO
    • Videregående opplæring
    • Voksenopplæring
    • > Se alle artikler
  • Tema og fagområde
    • CRPD
    • Diagnose
    • Kriminalitet
    • Kommunikasjon
    • Minoritetsbakgrunn
    • Selvbestemmelse
    • Tvang og makt
    • Livssyn
    • Identitet
    • > Se alle artikler
3. februar 2016 - Arbeid og aktivitet > Arbeidsrettede tiltak

Norasonde AS - Bringer folk videre!

Norasonde er en attføringsbedrift som tilbyr blant annet tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA) for 76 personer med utviklingshemming. Bedriften holder til i romslige og flotte lokaler på Skedsmo og Sørumsand. Norsonde representerer et godt eksempel på en attføringsbedrift som verdsetter gode samarbeidsformer. Med tett tilknytning til tilrettelagt videregående i Skedsmo kommune, så får mange utviklingshemmede muligheten til en vanlig arbeidsdag umiddelbart etter endt skolegang.

Norasonde AS holder til i romslige og flotte lokaler på Skedsmo og Sørumsand. Bedriften tilbyr et bredt spekter av arbeidsoppgaver innen elektro, mekanikk, grafisk design, transport/logistikk, kantine/catering, kafé/butikk, kontor og regnskapstjenester. I tillegg finnes muligheter til kurs og utdanning. Hovedvekten av tiltaksplassene er finansiert gjennom Skedsmo kommune, mens noen få tiltaksdeltakere kommer fra nabokommunene.

Norsonde representerer et godt eksempel på en attføringsbedrift som verdsetter gode samarbeidsformer. Med tett tilknytning til tilrettelagt videregående i Skedsmo kommune, så får mange utviklingshemmede muligheten til en vanlig arbeidsdag umiddelbart etter endt skolegang. Det er stor innsøking til VTA-tiltaket og det er til stadighet 8-10 på venteliste for å få tiltaksplasser. Andelen utviklingshemmede i bedriften har vært stabil over lengre tid.
«Vi har lite inntak fra de kommunale dagtilbud, men har et sterkt ønske om at utviklingshemmede skal få muligheten til arbeid umiddelbart etter endt skolegang. I tillegg tviholder vi ikke på god arbeidskraft som ønsker seg ut i ordinært arbeid. Det er ei stor fjær i hatten for oss når noen av våre tiltaksdeltakere, dog en sjelden gang, kommer seg ut på det åpne arbeidsmarkedet», forteller Bente Sjøli, avdelingsleder hos Norasonde.

Verdigrunnlag. Individuell oppfølging av tiltaksdeltakerne er en viktig suksessoppskrift for Norasonde. Attføringsbedriftens verdigrunnlag er tuftet på at alle mennesker har en evne i seg til utvikling og læring. Gjennom tilfredsstillelse av de ulike behov for tilrettelegging og veiledning, får alle muligheten til vekst, utvikling og sosialisering. «Gjennom meningsfylte arbeidsoppgaver skapes erkjennelse om egen situasjon og muligheter. Hos oss skal alltid hver tiltaksdeltaker oppleve medbestemmelse og imøtekommenhet rundt sine egne behov og de krav som stilles fra våre samarbeidspartnere. Vi skal alltid gjøre vårt ytterste slik at vi gjennom vår kvalifiseringsarena og kreative aktiviteter skal kunne realisere vår ansattes målsetninger om vekst og utvikling», forteller Bente Sjøli.

Utfordringer. I likhet med alle bedrifter, ordinære eller skjermede, så står Norasonde ovenfor kortsiktige- og langsiktige utfordringer knyttet til virksomheten. Bedriften er stadig ute og henter impulser hos andre aktører i vekst- og attføringsbransjen. Nytenkning er viktig for å opprettholde konkurransedyktighet på et tøft produksjons- og tjenestemarked.
«Vi har hatt lite gjennomtrekk av arbeidsledere her hos oss. Dette gjør oss sårbare i forhold til at vi kan låse oss fast i våre egne rutiner. Endring og utvikling er viktig. Ved å hente inspirasjon og ideer fra andre, så får vi noen gode referanser på hvordan vi selv driver, og hvordan vi etterlever vårt verdigrunnlag i hverdagen. Faglig påfyll er også helt nødvendig for å holde tritt med utviklingen og de utfordringene vi står ovenfor», fortsetter Bente Sjøli. Bedriften har store utfordringer i forhold til å knytte til seg oppdrag. Det går litt i bølgedaler, og tiltaksdeltakere må belage seg på noen rolige perioder, etterfulgt av mer hektiske perioder. Det stilles også stadig større krav til tiltaksdeltakerne når det gjelder produktivitet, og arbeidskraften må hele tiden settes inn der hvor trykket med oppdrag er størst. Dette gjør at arbeidslederne må trå til litt ekstra i de mest hektiske periodene.
«Å knytte til seg oppdrag krever mye av oss. Vi har pågående et prøveprosjekt sammen med Skedsmo kommune og parkseksjonen, hvor flere av våre tiltaksdeltakere kommer seg ut av virksomheten for å hjelpe kommunen med forefallende arbeid som rydding, flytting og lignende. Det har så langt kommet kun positive tilbakemeldinger både fra tiltaksdeltakerne og kommunen», sier Sjøli.

Godt arbeidsmiljø avgjørende. Ledelsen hos Norasonde får ofte skryt for det gode arbeidsmiljøet av tiltaksdeltakerne. Arbeidsoppgavene fremstår viktige i seg selv, men miljøet og klimaet på bedriften er noe som lovprises titt og ofte. Dette kan også være ei viktig forklaring når det gjelder den heller lave formidlingen fra VTA til ordinært arbeid. Tiltaksdeltakerne vil rett og slett ikke gi slipp på det gode miljøet.«Miljøet er viktig. Vi har et svært lavt sykefravær, og det tyder på at alle holder seg friske og raske gjennom et givende arbeidsmiljø. Vi arrangerer blant annet sommertur og grilling. Vi har musikk hele fredagen og dans for de som ønsker 10 min/ litt trim. Dette stimulerer ytterligere til at klimaet på jobb blir bedre», sier Sjøli.

Del artikkelen:

Magasinet Utvikling

Bilde av magasinet UTVIKLING

Relaterte artikler

  • Nettressurser for arbeidsinkludering
  • Rapport: Innfridde mål eller brutte visjoner?
  • Dagsenter
  • Arbeid og aktivitet
  • Dagtilbud: Ellengård
  • Dagsenter: Forskning

Opprett egen bruker

Med egen bruker kan du lagre artikler, lage leselister, sette opp veilednings- og opplæringsmapper som du kan dele med andre på «min side».


Opprett brukerLes mer om Min side

Nylig lagt til

21
okt

Nettressurser for arbeidsinkludering

FoU-bedriften Karde ferdigstilte i 2020 fritt tilgjengelige nettressurser for å fremme inkludering av mennesker med utviklingshemming på ordinære arbeidsplasser. Det er utviklet én nettressurs [...]

Les mer
1
jul

Rapport: Innfridde mål eller brutte visjoner?

I debatten om utviklingshememdes levekår har det vært brukt overskrifter av typen ”pendelen snur”, ”reform i revers” og ”nye institusjoner”. Basert på data om utviklingshemmetes levekår fra 1989, [...]

Les mer
17
jan

Dagsenter

Kommunale dagsenter er et viktig tilbud for å bidra til dagaktivitet for personer med utviklingshemming. Ordningene drives av kommunene, og har ulike grader av henholdsvis aktivitet og produksjon. [...]

Les mer

NAKU

Nasjonalt kompetansemiljø om

utviklingshemming

Olav Kyrres gate 9,

7491 Trondheim Se kart

Telefon: 73 55 93 10

kontakt@naku.no

Følg oss på Facebook

English info

Personvern

Cookies

 

Ansvarlig redaktør:

Karl Elling Ellingsen

Redaktør:

Kim Berge

 

NAKU ligger adminstrativt under NTNU

og er finansiert via Helsedirektoratet.

© 2021 NAKU